نظام إدارة الموارد البشرية يلعب دورًا حاسمًا في تنظيم وإدارة الموظفين في الشركات. يساعد في تسهيل إجراءات التوظيف والتدريب، ويتيح تتبع أداء الموظفين وإدارة الرواتب والفوائد. كما يعزز التفاعل بين الموظفين والإدارة، مما يسهم في تحسين بيئة العمل.
يساعد نظام إدارة الموارد البشرية في تسريع عمليات التوظيف من خلال إدارة قاعدة البيانات للمرشحين، وتتبع حالات الطلبات، وتوفير أدوات لتقييم مهارات المرشحين. كما يسهم في تحسين التنسيق بين أقسام الموارد البشرية والمديرين المعنيين بعمليات التوظيف.
نظام إدارة الأداء يلعب دوراً مهما في تحسين أداء الموظفين. يسهم في تحديد أهداف الأداء وتقييم تحقيقها، ويوفر آليات لتقديم التغذية الراجعة وتطوير مهارات الموظفين. يعمل هذا النظام على تحفيز التفاعل الإيجابي بين المديرين والموظفين لتحقيق أهداف الشركة.
